Digitalisierung

Digitalisierung

Digitalisierung, New Work, agile Arbeitsformen –
schon auf dem Sprung?

Digitalisierung in der heutigen Arbeitswelt ist mehr als nur ein technologischer Trend. Es ist eine langfristige und tiefgreifende Veränderung, die nicht nur Tools betrifft, sondern auch Inhalte und Prozesse. Ein Phänomen, das die Spielregeln ändert, nach denen Arbeiten und Lernen funktionieren – New players. New rules. New game.
Digitale Transformation bedeutet damit auch soziale Transformation. Wir beraten und begleiten durch diesen kulturellen Veränderungsprozess. Wir implementieren Digitalisierung nicht zum Selbstzweck, sondern legen konstant den Fokus auf den Menschen, seine Bedürfnisse und mögliche Barrieren oder Widerstände. Wir zielen auf eine gelebte, digitale Unternehmenskultur ab – für mehr Effizienz, besseren Wissenstransfer, Work-Life-Integration und Zusammenarbeit. Wir geben dabei auch Antworten auf Fragen, was Big Data, Internet of Things und künstliche Intelligenz eigentlich bedeuten, was sich durch die Digitalisierung für Ihr Geschäft verändert und wie wir Dinge heute tun.

 

Portfolio
Innovation Insights – Digitale Strategie – Business Design Thinking – Digitale HR Prozesse und Tools – digitale Plattformen – digitale Interventionen (Apps) – digitale Methoden und Tools – Kulturanalyse per Algorithmus

 

Referenzen

Digitalisierung von HR-Prozessen – Onboarding

Entwicklung und Durchführung eines digitalen Onboardings für neue Mitarbeiter und Begleitung des HR-Bereichs bei der Digitalisierung von Prozessen mit dem Schwerpunkt auf Willkommenskultur, selbstständiger, digitaler Weiterentwicklung, Vernetzung.

Geschäftsmodell-Modellierung

Unterstützung und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Anwendung von Design Thinking-Methoden zur digitalen Transformation des eigenen Bereichs innerhalb der Konzern-Gesamtorganisation. Der Fokus war dabei auf Tools und der Übernahme einer Führungsrolle.

Virtual Leadership Campus

Konzeption und Entwicklung einer digitalen Plattform zur Vernetzung der Führungsteams und Mitarbeiter im Rahmen einer Transformationsbegleitung nach der Fusion zweier Unternehmen. Der Fokus liegt auf neuen Formen des Kommunikations- und Wissensaustauschs.

Zusammen mit unserer Schwesterfirma der TMI GmbH, bieten wir ergänzend das Design und die Lieferung von Trainingsleistungen im Bereich Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung speziell unter der Fragestellung der Digitalisierung an – „Leading the Digital Business Transformation“. Weltweit – in 60 Ländern und 40 Sprachen.

Digitalisierung, New Work, agile Arbeitsformen –
schon auf dem Sprung?

Digitalisierung in der heutigen Arbeitswelt ist mehr als nur ein technologischer Trend. Es ist eine langfristige und tiefgreifende Veränderung, die nicht nur Tools betrifft, sondern auch Inhalte und Prozesse. Ein Phänomen, das die Spielregeln ändert, nach denen Arbeiten und Lernen funktionieren – New players. New rules. New game.
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Digitale Transformation bedeutet damit auch soziale Transformation. Wir beraten und begleiten durch diesen kulturellen Veränderungs- prozess. Wir implementieren Digitalisierung nicht zum Selbstzweck, sondern legen konstant den Fokus auf den Menschen, seine Bedürfnisse und mögliche Barrieren oder Widerstände. Wir zielen auf eine gelebte, digitale Unternehmenskultur ab – für mehr Effizienz, besseren Wissenstransfer, Work-Life-Integration und Zusammenarbeit. Wir geben dabei auch Antworten auf Fragen, was Big Data, Internet of Things und künstliche Intelligenz eigentlich bedeuten, was sich durch die Digitalisierung für Ihr Geschäft verändert und wie wir Dinge heute tun.

 

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  • Innovation Insights
  • Digitale Strategie
  • Business Design Thinking 
  • Digitale HR Prozesse und Tools
  • digitale Plattformen
  • digitale Interventionen (Apps)
  • digitale Methoden und Tools
  • Kulturanalyse per Algorithmus

 

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Digitalisierung von HR-Prozessen – Onboarding

Entwicklung und Durchführung eines digitalen Onboardings für neue Mitarbeiter und Begleitung des HR-Bereichs bei der Digitalisierung von Prozessen mit dem Schwerpunkt auf Willkommenskultur, selbstständiger, digitaler Weiterentwicklung, Vernetzung.

Geschäftsmodell-Modellierung

Unterstützung und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Anwendung von Design Thinking-Methoden zur digitalen Transformation des eigenen Bereichs innerhalb der Konzern-Gesamtorganisation. Der Fokus war dabei auf Tools und der Übernahme einer Führungsrolle.

Virtual Leadership Campus

Konzeption und Entwicklung einer digitalen Plattform zur Vernetzung der Führungsteams und Mitarbeiter im Rahmen einer Transformationsbegleitung nach der Fusion zweier Unternehmen. Der Fokus liegt auf neuen Formen des Kommunikations- und Wissensaustauschs.

Zusammen mit unserer Schwesterfirma der TMI GmbH, bieten wir ergänzend das Design und die Lieferung von Trainingsleistungen im Bereich Mitarbeiter- und Führungskräfte- entwicklung speziell unter der Fragestellung der Digitalisierung an – „Leading the Digital Business Transformation“. Weltweit – in 60 Ländern und 40 Sprachen.