Talent Chess – Talent Decisions that Matter™
Viele Organisationen verfügen über Talent- und Nachfolgeprozesse. Der entscheidende Unterschied liegt nicht im Prozess selbst, sondern in der Qualität der Entscheidungen, die darin getroffen werden. Talent Chess setzt genau hier an: Es versetzt Führungskräfte mitten ins Spielfeld, unter realistischen Bedingungen, mit begrenzten Ressourcen, echten Zielkonflikten und unmittelbar sichtbaren Konsequenzen.
Du spielst kein Talent Management. Du simulierst die Zukunft deiner Organisation.
Was Talent Chess vermittelt
Führungskräfte übernehmen in der Simulation nicht nur die Rolle der People Leader, also derjenigen, die motivieren, entwickeln und Ergebnisse liefern, sondern lernen, auch als Talent Leader zu denken: strategisch, vorausschauend und mit Blick auf die kritischen Rollen der Organisation. Teilnehmende lernen dabei, Potenzial von Performance zu unterscheiden, Talentrisiken einzuschätzen und Investitionen in Talententwicklung gezielt zu priorisieren. Klassische Entscheidungsfallen werden erkannt und vermieden.
Talent Chess
Der Lernpfad
Die Simulation ist in einen strukturierten Workshop eingebettet, der Teilnehmende Schritt für Schritt von der Rolle als Talent Leader über das Erkennen kritischer Rollen und das Management von Potenzial bis hin zur Entwicklung einer konkreten Talentstrategie führt. Am Ende steht nicht nur ein neues Verständnis für Talententscheidungen, sondern ein handfester Plan für die eigene Organisation.
Flexibel einsetzbar
Talent Chess lässt sich als eigenständiger Workshop, als Einstieg in Talent Reviews oder Nachfolgeplanung, als Modul in Führungskräfteprogrammen oder als unternehmensweite Maßnahme einsetzen – flexibel auf deine Ziele und deinen Kontext zugeschnitten.