Digitales Lernen
Unser Lernen der Gegenwart und der Zukunft
Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren unter anderem durch die Digitalisierung grundlegend verändert. Schnelligkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit stehen im Fokus. Lernen und Lernformate in Form klassischer Präsenztrainings für Führungskräfte und Mitarbeitende reichen allein nicht mehr aus. Wir definieren digitales Lernen als eines unserer wichtigsten Themen und verbinden es – wenn sinnvoll – mit unseren Präsenztrainings. Dafür entwickeln wir auf Basis Ihrer Bedarfe und Wünsche konkrete und passgenaue Learning Journeys, die wir gerne mit unserer eigenen digitalen Lernplattform begleiten oder alternativ – sofern vorhanden – in Ihre im Unternehmen bereits etablierte Lernplattform integrieren.
Portfolio
Blended Learning – Microlearning – Mobile Learning – Gamification – adaptives Lernen – digitale Lernplattform – digitale Interventionen (Apps)
Referenzen
Unterstützung bei der Neukalibrierung von Marketingaktivitäten sowie Neugestaltung der Mehrwertgenerierung für den Kunden. Letztere wird mit individuellen Learning Journeys für die Teilnehmenden erreicht, die unter anderem ein digitales Prework und Workbook enthalten.
Konzeption der Ausbildung zu Agile Coaches als digitale Lernreise: Bereitstellung von Onlineformaten sowie selbstgesteuerte, vertiefende Lerninhalte auf unserer digitalen Lernplattform. Über diese findet auch die Vernetzung der Teilnehmenden untereinander und die gesamte Kommunikation während der Ausbildung statt.
Konzeption und Entwicklung einer digitalen Plattform zur Vernetzung des Führungsteams und der Mitarbeitenden im Rahmen einer Transformationsbegleitung nach der Fusion zweier Unternehmen. Der Fokus liegt auf neuen Formen des Kommunikations- und Wissensaustauschs.
Neben Beratung und Coaching bieten wir ergänzend das Design und die Delivery von Trainingsleistungen im Bereich Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung an – und dies weltweit mit unseren Netzwerkpartnern.
Unser Lernen der Gegenwart und der Zukunft
Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren unter anderem durch die Digitalisierung grundlegend verändert. Schnelligkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit stehen im Fokus. Lernen und Lernformate in Form klassischer Präsenztrainings für Führungskräfte und Mitarbeitende reichen allein nicht mehr aus. Wir definieren digitales Lernen als eines unserer wichtigsten Themen und verbinden es – wenn sinnvoll – mit unseren Präsenztrainings. Dafür entwickeln wir auf Basis Ihrer Bedarfe und Wünsche konkrete und passgenaue Learning Journeys, die wir gerne mit unserer eigenen digitalen Lernplattform begleiten oder alternativ – sofern vorhanden – in Ihre im Unternehmen bereits etablierte Lernplattform integrieren.
Portfolio
- Sales & Blended Learning
- Microlearning
- Mobile Learning
- Gamification
- adaptives Lernen
- digitale Lernplattform
- digitale Interventionen (Apps)
Referenzen
Unterstützung bei der Neukalibrierung von Marketingaktivitäten sowie Neugestaltung der Mehrwertgenerierung für den Kunden. Letztere wird mit individuellen Learning Journeys für die Teilnehmenden erreicht, die unter anderem ein digitales Prework und Workbook enthalten.
Konzeption der Ausbildung zu Agile Coaches als digitale Lernreise: Bereitstellung von Onlineformaten sowie selbstgesteuerte, vertiefende Lerninhalte auf unserer digitalen Lernplattform. Über diese findet auch die Vernetzung der Teilnehmenden untereinander und die gesamte Kommunikation während der Ausbildung statt.
Konzeption und Entwicklung einer digitalen Plattform zur Vernetzung des Führungsteams und der Mitarbeitenden im Rahmen einer Transformationsbegleitung nach der Fusion zweier Unternehmen. Der Fokus liegt auf neuen Formen des Kommunikations- und Wissensaustauschs.