Einbettung eines digitalen Coachings in Learning Journey (Davor – Dabei – Danach) mit Peer Fallberatung in Verbindung mit einer Lernplattform.
Trainingsbegleitende Software-Einführung ergänzt um digitales Coaching zu verändertem Führungsverhalten (in kollegialer Fallberatung).
Internationales, konzernweites CAREER Coaching, rein toolbasiert als virtuelles Coaching (Standortbestimmung und Entwicklung).
Konzeption und Entwicklung einer digitalen Plattform zur Vernetzung des Führungsteams und der Mitarbeitenden im Rahmen einer Transformationsbegleitung nach der Fusion
Konzeption der Ausbildung zu agile coaches als digitale Lernreise: Bereitstellung von Onlineformaten sowie selbstgesteuerte, vertiefende Lerninhalte auf unserer digitalen Lernplattform.
Unterstützung bei der Neukalibrierung von Marketingaktivitäten sowie Neugestaltung der Mehrwertgenerierung für den Kunden. Letztere wird mit individuellen Learning Journeys für
Konzeption eines zertifizierten Trainings für alle Führungsebenen. Entwicklung eines Führungskräfteleitbilds für den Geschäftsbereich und Verständnisförderung für die Zusammenhänge Feedback/Motivation und
Konzeption und Durchführung eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte, die in den oberen Führungsebenen tätig sind. Umsetzung als “Führungswerkstätten” in Modulen zu
Unterstützung der Führungskräfte bei Herausforderungen, um ein neues Verständnis von Selbstverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Führung zu ermöglichen. Umsetzung des neuen Führungsleitbilds